企業理念、使命に思にう! [ビジネス]
中国食品リスク 国際常識を守れないなら
引用記事全文
http://sankei.jp.msn.com/world/news/140724/chn14072403080006-n1.htm
社会に深刻な害を及ぼす企業が公然と存続する、恐るべき国、中国。人間が営む企業とは思えぬ企業体質。さらにエネルギー、領土、領海、領空で自国の一方的主張をごり押しする偽装国家なのか。
一方、日本では、パナソニック株式会社等の社是は、「産業報国の精神」で、毎朝、朝礼で復唱すると聞く。企業は社会からの借り物で、利益は社会へ還元されねばならない、である。
吾々の使命は、「製品の開発・製造・販売・サービス活動を通じて、世界の国ぐにの発展と繁栄に貢献すること。地球環境との共存や人びとの豊かなくらしを実現するために、努力すること」だと言う。
松下幸之助氏は10代のころ、連絡船から夜の海へ転落し、運よく救助された。「私は並みのことでは死なない」と運の良さを実感した。
以来、役員登用などの時は、「あの男は運がよいか」と必ず聞いたという。
企業の持つ高い使命感が、企業経営の人知の及ばない所で、運が味方してくれるのであろうか。
ドラッカーの『現代の経営』に、「 利益は社会に対する貢献度に応じて与えられるものである」がある。
「経営者の条件」には、「成果を上げるには、自らの果たすべき貢献を考えねばならない。手元の仕事から顔をあげ、目標に目を向ける。組織の成果に影響を与える貢献は何かを問う。そして責任を中心に据える」とある。
致知出版社、「人間力メルマガ」に以下の記事が載った。
『建設用クレーンや高所作業車などの製造販売を行う株式会社タダノ、名誉顧問、多田野弘氏(94歳)は、 戦後の焼け跡から、父と弟と3人で多田野鉄工所(現・タダノ)を立ち上げ、 現在、従業員数3000人以上、 売上高1800億円を超える大企業へと発展させた。
社長時代、企業が伸び悩む苦難の時代に、たまたま書店で手に取った ドラッカーの『現代の経営』に、
「利益は社会に対する貢献度に応じて与えられるものである」、に巡り合い、目から鱗が落ちる思いがしたという。
企業経営の目的を社会貢献とすれば、これは人として目指すべき生き方にも通じてくる──。
これでいこう、これで経営に失敗しても悔いはない、と開眼し、 「創造・奉仕・協力」を社是に掲げて
会社の意識改革に取り組んできた』、と言う。
以上、 致知出版社、「人間力メルマガ」-----2014年7月7日号より抜粋。
多田野弘氏は先の戦争を体験されています。
「生きて帰ることなど全く考えていなかった私は、 死に対する恐怖感が希薄でした。 戦後も、預かり物のこの命は いつお返ししてもよいという思いが常にありました。
しかし、そうして自分を虚しくすることで、 逆に多くのことを得て、 私は経営の重責を全うすることができました」 「苦難こそ成長の道」より抜粋。
戦後70年、一企業と経営者の弛まぬ歩みが、「創造・奉仕・協力」、という企業理念となり、人としての生き方や、地球環境にまで及ぶことが実証されたのではなかろうか。
致知出版社 多田野弘さん関連、ホームページ
Tadano Cafe 航海日誌
http://www.tadano.co.jp/tadanocafe/logbook/
http://www.tadano.co.jp/tadanocafe/logbook/volnew.html
人間力.Com
苦難こそ成長の道
http://chichi-ningenryoku.com/?p=3140
人生の大海原を、企業、人間、自然と真摯に向き合い生き抜く94歳、現役の多田野弘さん、王道の人生訓である。
自分をつくるのは自我心や理性ではなく、心の奥にある魂でしかない。「いのちの働き」である魂を師とせよ、それが自分をつくり変える原動力となり、大自然の進化と発展の意志に沿うことにもなる。これこそが人間の「不易流行」といえるのではないか。
参考図書
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